近年来，随着英伟达股价的连续大涨，公司员工因股权激励而身价倍增，却意外引发了一些老员工躺平的现象，工作热情与拼搏精神不如从前，似乎处于半退休状态。这一现象已经引起了英伟达首席执行官黄仁勋的注意和回应。
上月，在全体员工大会上，黄仁勋面对员工关于部分老员工态度松懈的质疑，进行了公开回应。他表示，工作就如同一项“自愿运动”，每个人都应当像CEO一样，负责管理自己的时间和负责任地完成工作。英伟达的工作理念并不强求每个人都必须全力以赴，但每个人必须对自己的工作负责。
部分员工的躺平行为，源自于该公司近五年股价1200%的惊人增长，造就了许多一夜暴富的员工。但这样的成功也带来副作用，包括员工之间紧张关系加剧，有人认为部分资深员工不再全情投入于工作。尽管如此，大多数英伟达员工对黄仁勋的支持度依然非常高，他们欣赏他将人文价值放在公司文化核心的做法，并被Glassdoor的数据证实，其CEO支持率高达98%，在同行业公司中位于领先地位。
黄仁勋所提倡的员工为中心的文化和相对宽松的管理风格，以及英伟达在高端芯片市场的领导地位，是躺平现象加剧的几个主因。硅谷有个说法叫做“rest and vest”，描述那些等着股票期权到期的员工，而在英伟达，这种情况似乎更为普遍。
英伟达历史上极少进行大规模裁员，即使在2020年疫情和2022年加密货币崩盘的不稳定时期，公司也未裁员，这再次证明了英伟达的亲员工文化。但这也导致了一些员工懒惰和投机取巧，一位员工评价道：“在英伟达，被解雇比被录用更难。”
尽管英伟达面临员工躺平的挑战，但几乎没有员工愿意离开这家公司。据猎头公司Herd Freed Hartz的CEO Jim Herd称，英伟达的员工流失率远低于其他科技公司，这得益于其强大企业文化和员工满意度的高涨。
此外，英伟达在芯片市场的几乎垄断性地位也让员工感到轻松，尤其是今年其GPU芯片成为科技界最为热门的产品之一，广泛应用于生成式人工智能服务。这种成功带来的是潜在客户的主动接触，以及客户愿意为其产品支付更高的价格。
英伟达在 2023 年第三季度财务报告中的数据显示，其收入达到 181 亿美元，同比增长 207%，运营支出仅增加15%。这样的业绩表明，即使部分员工存在躺平的情绪，在英伟达，高效和优质的工作依旧是维持公司成功的关键。黄仁勋呼吁员工，每个人都应担起自己的职责，在这个高速发展的时代，只有不断前进，才不会被时代所淘汰。
