电视剧《烟火人家》试图深入职场性骚扰的严重话题，却由于处理不当而遭到批评。这部剧再一次暴露了国产剧的老病，将职场描绘得肤浅而又童稚。职场性骚扰本是个令人憎恶的议题。原则上，面对这种侵害，女性应该勇敢地揭露、举报，甚至报警。但《烟火人家》却将这一简单的道理拖沓而繁琐地演绎。
崔经理在赵媛害怕的形象下首次亮相，观众误以为赵媛掌握了他的弱点，但随剧情发展，事实上是崔经理的弱点被赵媛握有。按常理，最应害怕的应该是崔经理，因为他向赵媛发送了不雅照片。然而赵媛反而被崔经理所威胁，并迅速辞职。
编剧设定赵媛对李衣锦深谓其友，但当自己辞职时，她却连一点警示都未给出。令人疑惑的是，到底是什么背景让崔经理能够如此强大，就连赵媛的患难退出也是蓄谋已久。
接下来，另一主角李衣锦的懦弱和犹豫也让人大失所望。面对崔经理的性骚扰，她选择了沉默，声称要收集证据但最终徒劳。崔经理的行径日益厚颜无耻，竟然闯入女厕所企图偷拍。正当李衣锦撞见此情形时，她选择了拖延取证而不是及时报警。
剧中的这些桥段显得格外离谱。当证据确凿存在时，角色们却选择忍受而非迅速采取法律行动。剧情在误导观众，难道真相大白之前，受害者必须要搜集完备的证据吗？
编剧在紧接其后的情节里，令人难以理解地构造了“女性相互帮助”的桥段，却显得非常牵强。与其让女性角色大费周章地串通演戏，不如教导她们如何在遭遇性骚扰之初，就勇敢地拒绝和反击。
剧情所描述的实习工作，被演绎得如同珍贵的“铁饭碗”。但在现实中，面对如此侮辱，正确的做法是投诉与报警，这才是保护自己不再受害的唯一方式。
更让人尴尬的是编剧为了构建“英雄救美”的情节，让崔经理成为反派的同时，还给予男性角色周到以展现勇敢的机会，无视了更有效的解决办法：法律制裁。这样的剧情设定，不但没有打动观众，反倒引发了对剧情逻辑和角色行为的批评。
《烟火人家》的创作团队在职场性骚扰这个敏感话题上显然没有把握住重点。剧中的不合理处理，不仅没有帮助普及正确的应对态度，反而有可能误导观众。展现出的团结和支持，与职场性骚扰的严肃性质极不相称。正确的故事情节，应该宣扬的是对不公行为的及时反击和勇敢发声。
