在保障劳动者权益和企业发展之间寻找平衡的路上，长宁区采取了一项革命性措施，这就是成立了一种名为“工会+”的五方协作联动机制。这项机制的建立是长宁区推动劳动关系和解的重大步骤，旨在更加高效地处理和化解劳动关系中的各种矛盾。
2023年12月的一次大会成为了这项重要进展的见证，长宁区总工会联手区法院、区检察院、区人力资源和社会保障局、区司法局共同启动了劳动关系多元解纷工作推进会。这不仅标志着一种新的合作机制的正式成立，更是为维护社会稳定和谐、促进经济发展注入了新动力。
出席会议的有许多重要人物，包括市总工会副主席赵德关、区人大常委会副主任兼总工会主席潘敏、区法院副院长王飞等。赵德关对长宁区在构建和谐劳动关系上所做出的努力表示了高度的肯定，并期望长宁区总工会在推动多元解纷机制建设和维护重点领域人群权益上继续发挥关键作用。
为了加强法律服务力量，长宁区总工会特别邀请了五家律师事务所加入劳动关系法律服务团队，并在会议上为代表们授牌。今后，这些律所将委派的律师们会分别对接各街道工会，提供法律服务和维权支持。
不仅如此，长宁区还持续探索和创新多元解纷的工作模式。今年，在虹桥街道多元解纷中心的基础上，新华路街道、天山路街道、新泾镇都相继探索出了新的合作方式，并分别成立了劳动关系多元解纷中心，有效地发挥了法院、检察院、司法和仲裁力量的协同作用。
会议上，区总工会还与区人民检察院签署了一份协议，旨在共同促进职工劳动权益的确保和民事支持起诉合作机制。此协议的签订，标志着自2017年以来，总工会在人社、法院和司法局签订劳动权益维护合作备忘录后，再次扩展合作领域，形成了一个全方位互支互助的五方合作机制。
此次五方合作机制的成立，意味着社会治理将更加注重前端预防，各部门间的协调和合作将更为紧密，这对于维护长宁区的劳动关系和谐稳定无疑是一大利好消息。这种合力将在保障企业和员工的合法权益、优化区域营商环境，乃至推动经济社会健康发展方面发挥重要作用。
