秉持 “全员经营、全员育成、实现个人与公司共成长” 的经营理念，优衣库中国宣布今年将实施薪酬调整计划，进一步提高员工的工资水平。这次调薪计划预计将在今年10月起生效，员工的平均年薪涨幅将提高约28%，最高可达到44%。除了北上广深，未来优衣库还计划将薪酬调整拓展至更多的城市，以建立有竞争力的薪酬体系。此次薪酬调整主要针对北上广深的全职员工和实习生，旨在通过提高薪酬水平激励员工成为真正的经营者，为顾客提供超越满足的服务。此外，中坚力量的员工群体也将受到薪酬调整的影响，以鼓励员工在多元化职业发展上迎接更多挑战，并加速培养出在全球舞台上活跃的优秀经营人才梯队。
优衣库一直致力于培养国际化经营人才，而柳井正先生也曾明确表示，优衣库希望培养的不仅仅是只会干活的员工，而是真正具备国际化经营能力的人才。为此，优衣库在人才选拔和培养方面建立了一套前沿且严密的体系。优衣库奖学金和优衣库经营管理培训生（UMC）项目就是其中最具代表性的两个项目之一。为了给青年提供更好的发展机会，培养更多有国际化视野的优秀人才，优衣库母公司迅销集团携手中国教育国际交流协会共同设立了优衣库奖学金项目。该项目每期为期5年，并面向大二在校优秀学生进行招募。获奖学生除了获得奖学金外，还有机会与企业家进行对话、参与专业讲座等丰富活动。部分获奖学生还有机会前往日本进行访学，并与优衣库创始人柳井正等管理层进行面对面交流。自2012年举办第一期以来，优衣库奖学金项目已经为500多名中国大学生提供了奖学金，其中近1/3的学生获得了赴日交流的机会。今年暑期，2023届优衣库奖学金的授予仪式在上海成功举行，来自12所知名高校的52名学生正式开启了为期一年的奖学金之旅。优衣库还设有UMC项目，为本科及以上学历毕业时间在1.5年以内的求职者提供专门的培训和发展机会。UMC项目旨在培养员工成为国际化零售人才，帮助他们系统地学习如何经营一家店铺。项目包括从洞察顾客需求、提供优质服务，到构建和管理团队，赢取收益等方面的培训。除了常规升职外，UMC还定期公开海外或其他城市的工作机会，为员工提供挑战总部、海外或其他城市工作的机会。自2008年项目成立以来，优衣库已经培养了4400多名UMC。今年8月，2024届UMC招募正式启动，优衣库计划在全国范围内招聘数百名UMC。通过这些培养计划，优衣库致力于提升员工的工资水平，并帮助员工发展成为具备国际化经营能力的优秀人才。优衣库连续八年被评为 “中国杰出雇主”，并荣获多项与员工福利相关的荣誉。
