今天是10月5日，距离假期结束还有一天了。虽然假期 “余额” 已所剩无几，但是在假期期间仍然坚守岗位的朋友们，本月的工资可能要比平时多出不少，至少要多领两笔额外费用。
一、假期加班费：中秋节9月29日和国庆节10月1日至3日是法定节假日，假期期间若加班工作，公司需要按照法定假期规定支付加班费。根据劳动法规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍，休息日加班工资不低于2倍，法定节假日加班工资不低于3倍。
1. 中秋节期间加班：9月29日（中秋节）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍；9月30日：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；
2. 国庆节期间加班：10月1日、2日、3日：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。10月4日至6日：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
3. 在调休日加班：若在调休日加班，调休日属于工作日，月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
二、假期过节费：现在，许多公司都会发放过节费，不过是否发放这笔费用以及发放多少，都由用人单位自主决定。能否领到这笔钱，要看自己公司是否愿意发放这个额外费用。
假期即将结束，曾经的不上班还有钱拿的日子也已经过去了。接下来，是时候投入工作，认真搬砖了。
注意：
– 加班费计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 加班系数。
– 月工资除以 21.75 是为了将工资按照月平均天数计算，8表示一天8小时工作制。
– 根据法律规定，加班费工资不得低于正常工资的150%、200%或300%。
– 加班费不是加班时间越长越好，要根据实际情况计算。
加班费的多少要看具体的加班小时数、系数以及企业的规定。希望大家在享受假期的同时，也能获得一份额外的回报。
