面对五一、端午、国庆等长假期间，酒店价格屡创新高，引发了广泛关注。著名品牌战略专家李光斗认为，酒店价格上涨是全国性现象，因为价格是由需求决定的。他表示，酒店作为一项固定投资，一旦涨价很难再下调，这可能意味着中国住便宜酒店的时代已经过去了。然而，这一结论或许有些过早。
酒店价格的普遍上涨仅仅是在五一、国庆假期这样特殊时刻才会发生。此时，客房供不应求的情况非常严重，甚至比铁路运输中的“一票难求”还要突出。在绝大多数城市中，酒店价格并没有达到李光斗所说的“高价格”。这种现象只是短期的、非常具体的，不具备代表性，无法作为常态来看待。实际上，相当一部分酒店的客房利用率并不高，其经营状况也不太好，有些甚至非常低、糟糕。
这种现象的原因主要在于旅游人数的冷热不均，平时旅游的人数较少，而节假日期间旅游人数则会大幅增加，给酒店供给带来了巨大影响，使得酒店在节假日期间出现供不应求的情况。正因如此，酒店才会采取涨价的方式来应对节假日期间客源的猛增。然而，这只是相当一部分酒店利用“过了这个村，就没有这个店”的心态来对待节假期旅游的策略。如果假期能够进行安排和休假政策上的调整，实行错峰出行和旅游，就能够缓解节假日期间供需矛盾，避免酒店价格大幅上涨。同时，平时酒店的客源也不会过低，使得酒店经营更加稳定、平衡和可持续。
然而，要实现这一点并不容易。由于涉及到各个方面，特别是亲子游等因素，父母受孩子束缚的现象非常严重。尽管父母所在单位可以通过调整休假时间，安排职工错峰出行，但学校却没有相应的安排，无法实现错峰出行。这给教育行政部门带来了很大的压力，是否可以推行放春假、秋假等措施，缩短暑假时间，将节约出来的时间用于春、秋两个假期，从而减轻五一、十一等假期的压力，使假期呈现出更加平衡的状态。这需要从决策层面下功夫，进行相关假期政策的顶层设计。因此，教育、人社、发改、财政等部门是否能够成立调研组，研究这个问题呢？能否在学校实行春、秋假制度，在企业全面推行员工带薪休假制度，杜绝发放加班工资来阻挠员工带薪休假的行为？如果能够做到这一点，相信将会对各方利益起到更好的平衡作用，提高居民的生活质量，增强旅游的愉悦感。同时，景区、酒店、交通等的舒适度、安全度和卫生度也会提升，价格也会稳步下降，不再是低廉酒店时代的终结。
当然，今年假期酒店价格的疯狂上涨可能有一个因素被专家忽视了，那就是前三年的疫情导致一些原本经营不错的酒店、宾馆、饭店关门，从而导致酒店存量减少，能够容纳假日期间住客的房源减少，这也是导致酒店价格大幅上涨的重要因素之一。随着酒店价格的上涨，投资者的热情也会高涨，酒店投资很有可能成为未来一段时间投资者关注的重点领域，资本也有可能涌入酒店行业。如果如此一来，酒店业很快可能会陷入过度竞争的状态，价格将出现持续下跌，甚至低于目前正常情况下的价格。因此，在关注酒店业市场的同时，还需要关注酒店业可能面临的投资过度问题和资本炒作问题，以避免酒店资源的浪费现象的出现。
