主题教育开展以来，长宁区人社局通过深入贯彻 “学思想、强党性、重实践、建新功” 的总要求，紧密围绕实际需求，积极推进主题教育工作。为解决高校毕业生就业问题，10月25日，长宁区人社局在金虹桥开展了一场别开生面的招聘活动，吸引了众多求职者的关注。
小高，一名即将毕业的学生，选择了就业策略中的 “先就业，再择业”。他进入天山商圈的一家公司工作，然而渐渐地，小高发现这份工作并不适合自己。于是，他开始寻找一份更适合自己的工作机会。正好，在人社招聘会上，小高看中了某信息行业的项目主管岗位。
但面试结果却令小高失望，人力资源主管认为他缺乏项目管理的经验，不适合该岗位。然而，就业服务专员注意到了小高的情况，并主动与他进行沟通。经过交流，就业服务专员发现小高乐观开朗且具有很强的适应能力，于是推荐他参加另一家企业的销售岗位。该企业的人力资源主管认为小高具备销售的素质，双方最终达成了初步意向。
此次招聘会仅仅只是区人社局在高校毕业生就业问题上的一项创新举措。自主题教育开展以来，长宁区人社局紧紧围绕高校毕业生等年轻人群体的就业问题，积极研究解决方案。他们与楼宇、企业和高校三方紧密协作，率先在全市探索开展高校毕业生 “人社服务进楼宇” 专项行动，开展了以线上线下相结合的方式，共举办了11场楼宇企业招聘活动，提供了超过5000个招聘岗位。
作为人力资源服务业党建联盟的成员单位之一，上海长宁人力资源有限公司也积极参与了此次行动。该公司的校招负责人表示，为帮助企业招聘到合适的青年人才，他们每次校园招聘都会动员其他企业，提供适合应届毕业生的岗位。同时，他们发挥资源共享的优势，为高校毕业生提供更多匹配合适的企业和岗位的机会。而此次招聘会的参与简历数量更是较之前增加了三倍，极大地提高了他们工作的效率。
区人社局在推进主题教育的同时，坚持以 “当下改” 加上 “长久立” 的理念推动整改工作。针对人社政策的可及性不够强的问题，他们加强了政策解读，制作了通俗易懂的通识宣传册，并向楼宇企业发放。此外，他们创新推出了相约星期五和企业共享工位等措施，深入楼宇企业宣讲政策，提升了政策的知晓率。
长宁区人社局注重稳就业工作，通过 “15分钟就业服务圈” 的建设，不少市民能够就近找到心仪的工作。如今，区内已经实现了10个街镇全覆盖的 “就业服务站”。同时，他们还整合了劳动执法和调解仲裁力量，实行劳动维权事项的 “一口受理”，并探索了简易庭和速裁庭的仲裁方式，维护了企业和劳动者的合法权益。
下一步，长宁区人社局将继续努力在调查研究上取得成效，并将调研成果转化为实际解决措施，着重解决人社领域的突出问题。同时，他们将聚焦就业创业、人才服务、劳动关系等重点领域，将主题教育学习成果转化为服务大局、契合中心的工作成效。
