在江苏省南京市栖霞区，一家科技公司的招聘启事轰动了网络，起因是该公司在招聘一名外贸助理时，竟明确规定了应聘者的性格与家庭出身。招聘信息中所指出的“老家来自农村”、“性格偏内向点”的要求，瞬间点燃了网友们的热议和批评。对于这一不寻常的招聘条件，公司的一位负责人进行了解释，称外贸工作极为艰苦，城里人或许难以适应那种辛勞，农村孩子相对更能吃苦耐劳，更适合这份工作。
据澎湃新闻报道，这位负责人表示：“我们联系过的城里人太多太娇气，所以我们就直接做了偏向农村人的选择。”他进一步解释说，从事国际贸易需要高度的精准和责任感，任何错误都难以容忍，因此他们倾向于内向、细心的个性，并且科研工作本身就对心细和专业知识有一定的要求。
网络上，这则招聘信息引发了激烈的辩论。有人指责公司这种职业歧视，“农村人就好欺负吗？”“难道还希望找个35岁以上、有房贷车贷、多孩子的人？”同时，一些人评论称，现代农村的发展已经今非昔比，江苏的农村条件甚至超过一些二线城市。
在这一事件中，我们不难发现求职市场上的一些奇葩招聘规定。像此前报道的，有公司明确写明不招处女座、要求应聘者头发浓密、抵押房产以示忠诚、要求应聘者长相和身高符合特定标准，甚至血型也成为了就业障碍，这些荒诞的条件折射出某些用人单位畸形的用人观念。
专业人士指出，招聘是企业的一张名片，反映了企业的价值观和对待员工的态度。公平、公正的招聘方法不仅能吸引更多的人才，也是企业社会责任的体现。每个人，不论来自城市还是农村，都有各自的优点和特长，且应获得平等的工作机会。这些奇怪的招聘要求不仅伤害到求职者的感情，也损害了企业本身的形象。只有尊重每一位求职者，真诚地对待每一次招聘，企业才能与员工实现互利共赢的关系，共同发展。
